不破不立，这句话昨晚我一直在说，也很适合生科合唱今年的情况。近些年来，生科合唱已经有些走入恶性循环的意思，就算今年勉强拿到了这个冠军，今后的生长也很不乐观。借着这次落败，趁着一批主干成员都还在，放下肩负，正好反思一下生科合唱存在的问题，计划一下以后的生长，未尝不是好事。
I. 失利的原因分析：
今年金秋折戟，主要原因是多方面积累下来的问题，也有一些事先没有预见的客观因素。下面就我的看法来谈一下：
I-1. 素质问题
说这个并不是贬低新团员，只是陈述一个我的看法。就近几年的情况看，大学生的整体（注意这个“整体”）综合素质下降不光反映在合唱上面（人文爱乐今年招新的情况也欠好），其他各个方面的反映都是如此，这也是应试教育和高校扩招愈演愈烈的恶果。生科院原来就不是一个大院，在人数最多的2001级，一个年级也才300人。而且生科院险些没有艺术特招生，就选材规模来看，远远不及许多院系。今年男高有新团员热情很是高，国庆长假期间主动要求开小灶，可惜先天乐感实在有限，最后不得不遗憾地退出。
再者，如今的社会越发强调个性，虽然从媒体到教育都一直在呼吁要有团队精神，但是社会大情况如此，学校也不能免俗。大部门普通团员对于合唱团的投入水平，已经不如当初了。甚至据说2004级有团员退团后四处编排合唱团的不是，这在以前是绝对不行想象的事情。
虽然，这只是一个客观情况，并不是主要原因。就今年的情况看，有些团员的先天条件照旧不错的，而且2006级的新团员整体比2005级的态度要规则，这也是生科合唱东山再起的希望。
I-2. 声音问题
生科院合唱团之所以长盛不衰，靠的是不停传承下来的一批又一批有相当素质的主干成员。但是事实上，自从1999级之后，生科院的女声就开始走下坡路，而这个问题，在2000年和2001年并没有引起足够的重视，因为老人们都还在，觉得新人差点无所谓。到了2002年，该2000级挑大梁的时候，问题就袒露出来了。而生科女声以前的主干，偏偏到了这个时候没有一个留下来读研的，因此直接导致了人才的断档。而2003年没有角逐，也没有正常训练，更是加剧了这个问题。如今2004级的女声声部长就明确跟我说过，她们进团的时候，上头带声的人就已经有许多工具教不明白了，等到她们教新团员的时候，更是懵懵懂懂。这样下来，今年失利也就是情理之中了。
对于男声而言，尽管资本一直都还不错，但也存在和女声类似的问题，只是凭据生科院的搞法，目前体现得还不像女声那么严重。不外如果不做改变，这样下去也不行。
I-3. 训练问题
但是生科院合唱团真正长盛不衰的独门法宝，是严格的纪律和高强度的训练。上周四，经管院合唱团的一批熟人来旁听生科院训练，说虽然现在生科的声音存在很大问题，但是整齐集中的特点是让他们羡慕不已的。而整齐集中的声音，正是和谐——这个合唱的基本要求，也是最高追求——的须要条件。我其时就指出，只要你们经管能够每周训练至少6次，每次训练至少2小时以上，绝对也能做到这样。结果经管一群人郁闷地说：那素不行能滴……
就业余时间来说，生科院平均每周40以上的课时数，也是远远高于许多院系的，还不算实验这种经常凌驾课时划定的。能保证这样高强度的训练，是一件很不容易的事情。然而，仅仅有训练强度是不够的。如果训练不得法，高强度训练反而是适得其反。而生科院现在的主流训练要领，照旧延续着多年前的要领。在以前合唱信息还不丰裕的情况下，那种要领是可以保证质量的，但是目前合唱艺术的生长，信息量的增加，使得生科院不能再固步自封了。
生科院在人员素质并不出众的情况下，只能接纳这种要领来保证质量，也是无奈之举。高强度训练很容易使团员疲劳，使他们失去对合唱的兴趣。如何提高效率，调动团员的情绪，是一个很严重的问题。
近几年选择的作品越来越难，而以团员的水平，并不能很好地演绎作品。现在的主干力量，包罗指挥，对作品和团队的掌控能力照旧有所欠缺。对自己的水平信心不够，过于指望外来的指导，也不是恒久的措施。
I-4. 态度问题
从1987年第一届金秋艺术节开始，到今年的第18届，生科院总共拿了16个合唱冠军。这是生科院的庆幸，也是肩负。
对于学生来说，进校就开始接受传统教育，似乎金秋合唱的冠军就应该是生科院的。这个对于新团员来说，可能导致自负；对于老团员来说，又会导致压力太大。为了这个金秋艺术节，支付得太多了。
I-5. 外部原因
金秋艺术节如今的水平越来越低，各人都看在眼里。武测大活的园地条件和容量，彻底掐死了金秋艺术节的群众基础；今年的日程反复无常，让各个学院都叫苦不迭；甚至从去年开始，都学会搞黑哨了。这样下去，金秋艺术节实在是没什么意思。
II. 改变看法，重新再来
II-1. 回归艺术自己
金秋艺术节的初衷，是提升整个校园文化的条理，形成一个良好的校园艺术气氛。但是多年以来，已经完全演酿成了政绩争夺和小部门群体的竞争。既然金秋艺术节已经变味，那么我们也不应该把目标再定在这个上面。生科院合唱团是应金秋艺术节的需要而降生的，但决不是仅仅为了一个低水平的金秋艺术节而存在。
作为一个院系合唱团，为了院系的利益加入金秋艺术节并取得好名次是须要的，这有利于获得学院在软硬件上的支持，也有利于提升团体荣誉感和培养团队精神。但是，仅仅为了一个角逐，功利性太强，尤其从2002年开始，为了争夺金秋艺术节冠军，第一团体的几个学院放肆提高曲目的难度，引发了全校追求难度的风潮。结果就是，一点声乐和合唱基础都没有的新团员，一进来就要直接学习国际角逐所使用的曲目，严重攻击了他们对合唱的兴趣和训练积极性。而且一年仅仅训练两个月，角逐一完就放了鸭子，也倒霉于合唱团的可连续生长。
合唱，其实是一件很有意思的事情。那么多音色差异的人，经过一段时间的训练，却能够一起发出那么和谐美妙的声音，演绎出那么优美感人的旋律。在合唱团里，不仅能够体会到人声和音乐的魅力，还能结识那么多志趣相投的朋友。这才是合唱自己的意义。
II-2. 改变运作模式
首先，主干成员要扎扎实实打好基本的合唱声乐和乐理基础，团里没人教就请老师教，要多了解合唱界的情况，请优秀老师来指导。然后，循序渐进，大量接触差异气势派头，难度适中的作品，找到合唱的感受。专场音乐会要做好，做出去。
在条件许可的情况下，出去加入一些高水平角逐和演出，提升自身的知名度，拓宽自身的眼界。生科院合唱团已经在外面小有名气，不能再把目光局限在武大校内，应该主动走出去。等进入了真正的合唱圈子，提升了自身的条理，再转头看金秋，就有一览众山小的感受了。
浴火重生是痛苦的，但是涅槃后，飞出的是越发美丽的凤凰。
